Una vez más fracasó la reunión del Comité Nacional de Salarios a fin de que los sectores patronal y laboral lleguen a un entendimiento en procura de reajustar los salarios de los trabajadores. La reunión del CNS que se llevó a cabo en uno de los salones de la Secretaría de Estado de Trabajo concluyó sin que se llegara a un acuerdo entre las partes. Además, la reunión terminó sin que se anunciara un próximo encuentro del CNS para abordar el tema salarial.
De su lado, Rafael-Pepe- Abreu, quien sirve de vocero de la parte laboral, dijo que las centrales sindicales llevaron una nueva propuesta al CNS, la que consiste básicamente en que se haga un reajuste general de salario que oscile entre un 22% y 12%, y que también beneficie aquellos trabajadores privados que ganan 27 mil pesos mensuales y están exentos del pago impuesto sobre la renta.
El presidente del Consejo Nacional de la Unidad Sindical (CNUS), dijo que los trabajadores se quedaron esperando que los patronos variaran su propuesta inicial de un aumento de un 12% a los salarios mínimos, pero que ni en eso propusieron cambios.
“Los patronos están utilizando tácticas dilatorias con el propósito de que los trabajadores transijan, pero no lograrán ese objetivo, ya que esta lucha justa por un reajuste salarial digno a favor de toda la clase trabajadora no se parará hasta alcanzar su propósito”, dijo.
Informó que desde este jueves las centrales sindicales iniciaron un calendario de luchas con el objetivo de alcanzar reivindicaciones a favor de la clase laboral, plan que no se detendrá ni un solo momento.
El sector patronal ha ofertado un reajuste salarial de un 12% en a favor de los trabajadores que ganan salarios mínimos, los cuales están divididos en tres escalas, a saber: RD$7,360.00; RD$5,500.00, y RD$4,485.00, respectivamente.
Los trabajadores aspiran a un reajuste salarial general de un 25% para todo trabajador que gane hasta los 30 mil pesos mensuales, propuesta que en la reunión de este jueves 12 del CNS varió a fin de que se llegue a un acuerdo que ponga fin a sus reclamos.
De su lado, los patronos alegan que no pueden hacer un aumento de más de un 12% en los salarios de los trabajadores que ganan las diferentes escalas mínimas, y resaltan que solamente la ley actual les obliga reajustar los salarios mínimos.
Además, precisan que en los actuales momentos sus empresas están operando con dificultades, debido a los incrementos que se han producido en sus costos operacionales, cosa esta que les impide hacer aumentos significativos en los salarios de sus trabajadores.
